حذف واسطه ها از پرداخت حقوق نیروهای شرکتی

آنی بازار: رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از شرایط تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و برگزاری آزمون های استخدامی جدید با رعایت عدالت استخدامی اطلاع داد.

به گزارش آنی بازار به نقل از روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در برنامه «صف اول» با بیان این مطلب اظهار نمود: پیش از این تمرکز بر روی جایگاه و خصوصیت های شغل و شاغل بود اما هم اکنون به دنبال این هستیم که مفهوم عملکرد و توانمندی را لحاظ نماییم و ملاک پرداختی به دستگاه ها و حقوق افراد، عملکردشان باشد.
وی اضافه کرد: هم اکنون حدود ۵۵ درصد از دستگاههای ما مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، ۴۵ درصد مشمول قانون مدیریت نیستند. عواملی وجود دارد که آن عامل سبب می شود که این تفاوت در پرداخت ها وجود داشته باشد. مثلا یکسری دستگاه ها قوانین خاص دارند، با استفاده از این قوانین خاص دارند حقوق بیشتری می دهند. برخی از دستگاه ها توانمندی بیشتری در حوزه پرداخت دارند.
معاون رئیس جمهور افزود: تلاش می نماییم که پرداختها مبتنی بر عملکرد افراد باشد و اجرای پایلوت آنرا در چند دستگاه شروع کرده ایم. در این راه شاید گلایه ای هم وجود داشته باشد ولی تلاش می نماییم واقعا به عدالت نزدیکتر شویم.
رفیع زاده در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اظهار نمود: بعد از جلسه ای که در کمیسیون اجتماعی مجلس داشتیم بنا بر این شد که ما این مورد را بررسی نموده و یک تصمیم کارشناسی اتخاذ نماییم. بعد از آن در دولت گزارشی عرضه و کمیته ای سه جانبه با حضور سازمان امور استخدامی، معاونت حقوقی ریاست جمهوری و سازمان برنامه و بودجه تشکیل شد.
وی اضافه کرد: در گام نخست باید آمار و اطلاعات دقیقی از نیروهای شرکتی در اختیار داشته باشیم بنابراین سامانه ای طراحی کردیم ولی کامل نشد. هم اکنون اطلاعات ۷۰ -۸۰ درصد نیروهای شرکتی در این سامانه ثبت شده و برپایه این داده ها مجدداً کمیته را تشکیل دادیم. در این نشست مقرر شد که ما این سامانه سایر را که برای این نوع کارکنان باز کرده بودیم، همچنان تا آخر سال باز باشد و تعامل ما با دستگاه ها ادامه پیدا کند تا اطلاعات کامل وارد شود.
معاون رئیس جمهور خاطرنشان کرد: به دستگاه ها تا پایان اسفندماه برای تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی و سایر مهلت داده ایم. بودجه دستگاه ها اجرایی برای پرداخت حقوق به نیروهای شرکتی برمبنای فهرست اشخاصی است که در این سامانه ثبت شده باشند و اشخاصی که نام آنها در این سامانه وارد نشده باشد نسبت به دریافت حقوق ادعایی نخواهند داشت.
رئیس سازمان اداری استخدامی تصریح کرد که وضعیت نیروهای شرکتی را باید یک بارنظم دهی کرد تا بالاخره دولت و سازمان برنامه و بودجه بداند که چند نفر نیروی شرکتی دارد، به چند نفر حقوق می دهد. یعنی از آن به پس از بعد از سال است. تصمیم سوم این شد که ما پیشنهادی را آماده نماییم که تا جایی که امکان دارد حتی مجلس هم یعنی لایحه هم نباشد اصلاً بتوانیم از ظرفیت هیأت وزیران استفاده نماییم. این نیروهای شرکتی را با حذف شرکتهای واسط حقوق اینها را مستقیم به اینها پرداخت نماییم. یعنی با این نیت یک پیش نویسی آماده نماییم امکان دارد ببریم مثلا از ظرفیت ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری استفاده نماییم.
نگاه ما این است، که حقوق نیروهای شرکتی به شکل مستقیم از جانب دولت پرداخت گردد. هم اکنون مبلغی از جانب دولت به یک شرکت جهت واریز حقوق نیروهای شرکتی پرداخت می شود و حقوق آنها با واسطه پراخت می شود. ما پیش نویسی تهیه می نماییم که از این به بعد همان پولی که دولت دارد به این شرکتی ها می دهد با یک واسطه، به ذینفع نهائی بدهد. یعنی عملا آن درصدی که داشتیم می دادیم به شرکت واسط به او ندهیم بدهیم به این عزیزان.
رفیع زاده با تکیه بر لزوم تدوین سند جامع نیروی انسانی اظهار نمود: باید وضعیت نیروهای فعلی دستگاه ها و این که تا ۵ سال آینده چه تعداد نیرو بازنشسته می شود و همینطور تکالیف و وظایفی که به دستگاه ها اضافه می شود را مشخص نماییم.
وی اظهار داشت: با تدوین سند جامع نیروی انسانی از دستگاه ها در مورد نیروی انسانی مورد نیاز آنها بهتر میتوان تصمیم گیری کرد. برپایه این سند در رابطه با تعداد نیروی انسانی مورد نیاز آنها راحتتر میتوان تصمیم گیری کرد. در دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور دنبال این هستیم که از این پس، مجوزهای استخدامی را ببریم روی واحدهای عملیاتی تا منابع انسانی در ستاد تجمیع نشوند. این امر باعث می شود در راه عدالت استخدامی گام برداریم. از دیگر اقداماتی که در راه تحقق عدالت استخدامی صورت می گیرد اینست که محل تحصیل دانشگاهی متقاضی تأثیری در جذب نیرو نداشته باشد چونکه هر دانشگاهی که مورد تأیید وزارت علوم است، دانشگاه رسمی کشور است و فارغ التحصیل آنها بر ما تفاوتی ندارد. امکان دارد همان کسی که در دانشگاه آزاد درس خوانده تسلط بیشتری به آن تخصصی که ما نیاز داریم داشته باشد برود در آزمون قبول بشود اینجا برتری را می گذاریم فقط در آن آزمونی که شرکت می کند.
رئیس سازمان اداری استخدامی اضافه کرد: هم اکنون نسبت آزمون کتبی و مصاحبه ۳۰ به ۷۰ است و این امر می تواند نقش اعمال سلیقه را افزایش دهد بنابراین تلاش می نماییم نسبت را ۷۰ به ۳۰ نماییم تا میزان انتخاب های سلیقه ای کاهش پیدا کند.
این مقام مسئول با اشاره به اینکه در صدور مجوزهای استخدامی دو اصل وجود دارد، خاطرنشان کرد: ما با درنظر گرفتن آن دو اصل مجوز استخدامی به دستگاههای اجرایی می دهیم، یک این که رویکردمان اینست که مجوز استخدامی را به واحدهایی بدهیم که مستقیم با مردم در ارتباط می باشد و خدمات بهتری به مردم عرضه خواهد شد، از قبل این مجوزهایی که می دهیم به دستگاه ها، دوم این که ما نحوه جذب و استخدام این افراد را تا جایی که امکان دارد سلیقه افراد را در آن کاهش بدهیم و عدالت محور عمل نماییم، هر کسی دارای توان بیشتر، هر کسی دارای تخصص بیشتر و توان خدمتگزاری بیشتری به مردم دارد آنها را جذب نماییم.
رفیع زاده در مورد آزمون های استخدامی پیشِ رو اظهار داشت: ما دو دستگاه را توجه ویژه ای به آن داریم؛ از این جهت که دامنه فعالیت و خدمات این دو دستگاه بسیار گسترده است. یکی وزارت آموزش و پرورش و دیگری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی. تاکنون ۳ تا ۴ جلسه با وزیر آموزش و پرورش گذاشته ایم و چند جلسه ای هم با وزیر بهداشت داشته ایم و مجوزهای خوبی هم به این وزارت خانه داده شده است.
به گفته وی، برای وزارت بهداشت و درمان، سرجمع حدود ۲۷ هزار مجوز استخدام صادر گردیده است که حدود خرداد ماه آزمون آن برگزار می شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: در مورد وزارت آموزش و پرورش هفته گذشته با وزیر آموزش و پرورش جلسه ای داشتیم که احتمالا پیش از عید هم تکلیف تعداد مجوزهای استخدامی که به وزارت آموزش و پرورش خواهیم داد مشخص می نماییم.
رفیع زاده در انتها تاکید کرد: تلاش ما اینست که آزمون در ارتباط با این عزیزان را هم در همان خردادماه برگزار نماییم و معلمانی را که برای این دوره جذب می شوند را برای اول مهر مشخص نماییم تا مشغول کار شوند.

منبع: anibazar.ir

1403/12/18

13:07:47

5.0 از 5

176

تگهای خبر: آموزش , تخصص , خدمات , دستگاه

این مطلب آنی بازار را پسندیدید؟

(1)

(0)

تازه ترین مطالب مرتبط

نظرات بینندگان آنی بازار در مورد این مطلب

نظر شما در مورد این مطلب آنی بازار

نام:

ایمیل:

نظر:

سوال:

= ۸ بعلاوه ۱