در چهاردهمین كنفرانس توسعه منابع انسانی مطرح شد:

راهكارهای تحقق و توسعه موج چهارم صنعت و جامعه در كشور

آنی بازار: دومین روز چهاردهمین كنفرانس توسعه منابع انسانی، ۲۶ دی ماه با سوژه سرمایه انسانی و تحول دیجیتال (HRM ۴.۰) در ساختمان شماره ۲ این سازمان برگزار گردید.

به گزارش آنی بازار به نقل از مهر و به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، روز دوم كنفرانس به برگزاری كارگاه های آموزشی تخصصی، میزگردهای تخصصی، نمایشگاه حرفه ای، رویدادهای نوآورانه و كلینیك مدیریت منابع انسانی اختصاص داشت.
از جمله پنل های برگزار شده در روز دوم، پنل تخصصی سرمایه انسانی و تحول دیجیتال بود كه با حضور ابوالفضل كیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی و رئیس كنفرانس، امیر ناظمی معاون وزیر ارتباطات و رئیس سازمان فناوری اطلاعات ایران، كیومرث اشتریان دبیر كمیسیون امور اجتماعی و دولت الكترونیك نهاد ریاست جمهوری، منوچهر منطقی رئیس مركز ملی فضایی ایران و حمیدرضا شفیع پور معاون پروژه های فاوا شركت مگفا برگزار گردید.
در این پنل تخصصی ابوالفضل كیانی بختیاری ضمن بیان تاریخچه شكل گیری انقلاب چهارم صنعتی خاصیت ها و مولفه های آنرا تشریح نمود.
پوی با برشمردن اهمیت و توضیح بعضی از فناوری های انقلاب صنعتی چهارم تصریح كرد: كشورهای جهان در زمینه انقلاب صنعتی چهارم سیاستگذاری های مختلفی دارند و درزمینه استراتژی، سنجش میزان آمادگی و سرمایه گذاری بسیار فعال می باشند.
كیانی بختیاری مهارت ها و شایستگی های منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم را حل مسائل پیچیده، تفكر انتقادی، خلاقیت، مدیریت نیروی انسانی، تعامل با دیگران، هوش هیجانی، قدرت تصمیم گیری، خدمات محوری، مذاكره و علوم و فنون شناختی عنوان نمود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به معرفی پارادایم «جامعه ۵ (Society ۵.۰)» به عنوان رویكرد جدید سپس انقلاب صنعتی چهارم پرداخت و زیرساخت ها و الزامات مهم مدیریت منابع انسانی در جامعه ۵ را تشریح نمود.

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، هدف غایی در رویكرد جامعه ۵ را كه بر اساس «رایانش شناختی» و «اینترنت افراد» پایه گذاری شده است، «رفاه اجتماعی» و توسعه مسئولیت های اجتماعی سازمانی و شركتی عنوان نمود.
كیانی بختیاری با اشاره به لزوم آماده سازی كشور برای مواجهه، پذیرش و توسعه موج چهارم صنعت و جامعه ۵، گفت: برای تسهیل پذیرش و توسعه این رویكرد ۵ دیوار و مانع باید فرو ریخته شود كه عبارتند از «تفكر دولتی»، «قوانین بازدارنده»، «موانع نوآوری فناورانه»، «عدم تعهد منابع انسانی» و «پذیرش كاربران».
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، تاكید كردد: سازمان ها باید خودرا برای مشاغل جدید همچون متخصص داده كاركنان، یكپارچه سازی هوش مصنوعی، عامل احداث ارزش و... آماده كنند.
در ادامه، اعضای پنل درباب سوژه سرمایه انسانی و تحول دیجیتال به بیان نظرات خود پرداختند و جمعبندی نكات مطرح شده به این شرح است:
۱- برای تحقق و توسعه موج چهارم و جامعه ۵ در كشور علاوه بر احداث زیرساخت فیزیكی باید به ۳ مولفه، فناوری؛ استعداد و روامداری در یك جامعه باز، دارای سرمایه های انسانی با ذهن باز و حركت به سمت جامعه ای خلاق مبتنی بر مشاركت حداكثری بخصوص پذیرش بانوان و باز پذیرش میزانی از تبعیض مثبت توجه كرد.
۲- مدیران منابع انسانی در عصر تحول دیجیتال باید مهارت هایی همچون فهم روش شناسانه و توان گفتگوی میان رشته ای داشته باشند و مهارت هایی همچون فهم سوژه گسست، ماهیت غیرمتمركز جهان جدید و فهم تضارب را كسب كنند.
۳- برای تحقق موج ۴ و ۵ صنعت باید از همپایه سازی فناوری ها اقدام نمود.
۴- با تلفیق دانش و تجربه می توان زمینه دسترسی را برای توسعه نوآوری مهیا كرد.
۵- واحدهای منابع انسانی می توانند با مدیریت تضادها میان تیم های دانشی و دارای تجربه ایفای نقش كند.
۶- احداث شرایط لازم برای ترمیم و مدیریت شكست های فناورانه از نكاتی است كه باید مورد توجه قرار گیرد.

1397/10/28

20:33:09

5.0 از 5

4535

تگهای خبر: آموزش , ارز , بازرگانی , تخصص

این مطلب آنی بازار را پسندیدید؟

(1)

(0)

تازه ترین مطالب مرتبط

نظرات بینندگان آنی بازار در مورد این مطلب

نظر شما در مورد این مطلب

نام:

ایمیل:

نظر:

سوال:

= ۳ بعلاوه ۵